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重拳出击为超配干部“瘦身”_时事政治_中公教育网-宝盈官网

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【宝盈登录网址】简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:“重拳瘦身”超编干部。自2014年1月以来,中央组织部把干部超强职务问题的整改作为重中之重,高度重视,扎实推进,成效显著。

各地各单位“三超两争”现象得到遏制,超编干部大幅增加,按职定编干部逐步形成良性循环。截至目前,已消化副处级以上领导32041人,三年整改任务完成79.85%。(新华网12月24日电)根据中央通知的否决意见,副厅级以上领导职数超额分配应在2016年9月底前进行检查,非领导职数和科级领导职数超额分配截止日期为2017年9月底。

这意味着,减缓和消化超编岗位存量,确保人员长期流动,似乎是各级机关的一项重要任务。拓展消化股票的渠道。从人数来看,超额分配职位的比例已经很低了。

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如果加上非领导岗位和部门级岗位的超配岗位,人数不会更多,超配岗位的严重程度应该不会特别强烈。进一步完善用人机制,加大对现有不称职干部的调整力度。2015年6月实施《关于前进领导干部能上能下的若干规定(全面推行)》,为干部能上能下提供了指引。

要把干部上下和优胜劣汰联系起来,尽量调整那些政治上刁难、清廉、邋遢、工作上不作为、能力太强、作风上没有感觉的领导干部。保持底线在控制增量。

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建立健全领导职数动态管理体系,对单位领导职数配置进行动态管理,创建职数数据库,控制各单位职数配置,获取纠正干部超额配置的第一手准确信息。为了避免超重干部减肥后的噪音,我们不仅要努力消化股票,还要在控制增量上做文章。明确一点,控制干部增量要严格遵守政治底线,没有权利不能任性。

对监督和责任的严厉打击。明确参与领导岗位管理的部门职责,对经常超配的新单位主要领导问责。用干部举报超强职务问题,要从项目总务处入手,搞清楚违纪的严肃处理和责任追究。罗马不是一天建成的。

各地区、各单位要严格按照中央组织部的批复,缓慢稳妥地开展工作,做出非常决策,采取非常措施,确保整治任务顺利完成。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物,仅供自学交流,不包含商业用途。

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